Собеседование при отборе претендента на должность администратора платной клиники

Прежде всего, подчеркнем: предварительный отбор претендентов на работу должен проводить высококвалифицированный ответственный психолог, неукоснительно руководствующийся нормами профессиональной этики. Ведь от него зависит судьба человека — будет он принят или получит обоснованный отказ. Кроме того, ошибки, допущенные при отборе кадров, могут вызвать ряд неблагоприятных следствий: затраты на обучение неперспективных кандидатов, низкое качество работы тех, кто занял не свое место, конфликты в структуре формальных и неформальных отношений  в коллективе и т.д.